良庆区：靶向施策 淬炼实干型年轻干部

年轻纪检监察干部是纪检监察事业的生力军。良庆区纪委监委坚持聚焦主责主业，立足实际，通过系统开展专业能力提升工程，推动年轻纪检监察干部深刻把握“三化”建设核心要义，着力提升监督检查、审查调查、案件审理等各项核心业务能力，常态化开展纪检监察业务讲堂活动。

该城区纪委监委制定年度业务课堂培训计划，重点围绕党纪法规精准适用、审查调查程序规范、监督检查方式创新、巡察实务操作技能、典型案例深度剖析等内容，设置“基础理论+实务操作+案例研讨”三维课程体系，切实突出实战导向。创新学习培训模式，建立“领导带头讲、骨干专题讲、专家辅导讲”讲学机制，由委领导班子成员、各镇（街道）纪（工）委书记、各科室负责人、业务骨干及特邀专家学者轮流授课，以实战讲堂、经验分享、实战演练等形式开展“立体化”培训，助力年轻干部成为纪检监察工作的“行家里手”。截至目前，共举办“业务讲堂”14期。

为进一步深化业务能力锻炼，该城区纪委监委还积极为年轻干部搭建真学实练的平台，由年轻纪检监察干部加入“良言青语”青年宣讲团，开展良庆区“青年说‘青’廉 廉洁润初心”主题宣讲活动；举办“廉政党课”年轻干部专场；组织年轻干部参观学习红色教育基地等，结合开展廉政家风课、廉政家访、签订廉洁承诺书等多样方式，推动年轻干部在实践中淬炼过硬本领，全面提升政治素养、理论水平、业务能力。2025年以来，组织开展各类专题学习8批次。

同时，将一线作为培育年轻干部的“练兵场”，坚持以基层实践锻炼提升干事能力。有计划地安排年轻干部参与中心工作、重点项目，采取轮岗交流、基层一线和重点岗位锻炼等方式，多维度锻炼解决难题的能力。组织年轻干部扑下身子、深入一线开展调查研究，参与蹲点调研，激励引导年轻干部在服务群众中敢担当、善作为。

“我们将不断加大对年轻干部的选优育强力度，丰富干事创业的渠道，着力培养一批责任心强、适应力高、素质好的年轻纪检监察干部，为纪检监察工作高质量发展持续注入‘新动力’。”该城区纪委监委有关负责人表示。