良庆区：精准发力 推动“关键少数”监督见实效

“沉浸式的警示教育课，让我切身感受到严重违纪违法带来的惨痛教训，在今后工作中，我要坚决做到严于律己、严负其责、严管所辖。”今年3月，良庆区组织城区四家班子主要领导和在职市管干部共30余名“一把手”领导干部，到南宁市党风廉政警示教育馆开展警示教育活动。

近年来，良庆区纪委监委坚持把加强“一把手”和领导班子监督作为政治监督的一项重要内容，从优化监督方式、加强谈话提醒、强化制度约束、开展警示教育、建立廉政档案等方面入手，做到对“一把手”和领导班子监督常在、形成常态。

该城区纪委监委建立监督“一把手”常态化工作机制，紧盯“责、权、人”，将对“一把手”和领导班子的监督纳入“每月一监督”重点清单，形成“发现问题、整改落实、完善提高”的监督管理闭环，以清单化项目化督促“一把手”知责明责、履责尽责。

把党内监督谈话作为加强上级“一把手”对下级“一把手”监督的重要举措，开展党委书记、纪委书记同级领导班子与下级“一把手”和领导班子谈心谈话。由区委主要负责同志参与建立谈话机制、确定谈话对象、审定谈话提纲，纪委监委机关梳理日常监督、巡察监督和审查调查等方面情况，对每个“一把手”谈话对象履行第一责任人职责和单位落实主体责任存在的普遍性、个性化问题，以及群众反映强烈的问题，“量身定制”谈话问题清单，开展全面“政治体检”。截至目前，先后开展“一把手”谈心谈话2轮21人次。

此外，充分运用“室组地”联动监督，由纪委监委机关联合派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委，对基层党组织遵守党规党纪、贯彻执行党的路线方针政策等情况，开展随机抽查、明察暗访。紧盯“一把手”和领导班子成员重大事项决策运作、财物支配、重点工作推进等问题易发多发环节，进一步排查廉政风险点，细化监督措施，通过查阅台账资料、个别谈话等方式，督促各单位健全完善议事规则和制度机制，推动形成决策、执行、监督相互制约的体系，切实提升监督质效。

今年以来，该城区纪委监委共派出3个工作组对7个基层党（工）委、11个党组开展监督检查，发现问题27个，督促整改25个。