良庆区：常抓严管 强化干部教育监督管理

今年以来，良庆区纪委监委积极探索干部监督管理新模式、新举措，把严的基调贯穿于纪检监察干部监督管理全过程，通过强化纪法教育、丰富教育载体、完善管理措施等方式，不断强化对纪检监察干部的日常教育、作风监督和教育管理。

坚持用党的创新理论武装立根铸魂，加强纪检监察干部纪法理论学习。通过加强教育培训，开展跟班办案、旁听庭审、案例教学等，让纪检监察干部在实战实训中成长为业务尖兵，不断提升纪检监察干部规范化能力。

建立常态化沟通协调工作制度，完善党员干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等内控机制，通过深入开展谈心谈话、进行廉政风险提示等，切实将关口前移，做到防范在先。灵活运用集体性谈、针对性谈、日常性谈等多种方式，既为干部纾困解压，又通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。2024年以来，委班子成员开展纪检监察干部谈心谈话108人次，任前廉政谈话16人次。

在做好谈心谈话的同时，该城区纪委监委通过突出日常警示教育，开展有针对性的教育，警醒纪检监察干部时刻知敬畏、存戒惧、守底线。用好用足本地区违纪违法典型案例作为反面教材，综合运用召开专题民主生活会和专项领域警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审等举措，以案释纪、以案释法，通过不断丰富教育载体，创新教育方式，让纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境中工作与生活，并深刻查摆队伍建设中存在的问题，推动纪律教育、警示教育抓在经常。

“我们将坚持抓好纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设，以‘三化’建设为抓手，不断锻造执纪执法的纪检监察铁军，深入推进党风廉政建设。”该城区纪委监委主要负责人说道。