良庆区：“暖心回访”激励干部“再出发”

良庆区纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，全面梳理了2024年受处分人员的相关情况，积极落实回访教育全周期管理工作机制，明确访前、访中、访后三个阶段的工作要求，对回访教育的内容形式、具体措施等作出明确规定，完善回访教育工作机制，帮助受处分人员“解心结”“卸包袱”，轻装上阵履职干事。

该城区纪委监委对2024年的违纪违法案件进行梳理，针对不同的违纪类型，建立分层分级回访制度，确定回访对象。根据被回访人的案情经过、违纪情形、性格特点、思想动向、现实表现以及与案情相关的政策法规等情况，从思想意识、岗位职责、坚守底线、实干为民等方面对回访对象进行引导，全方位、全流程做好暖心回访工作。

与此同时，根据回访对象的违纪违法性质、处分轻重程度、岗位特点等，因人施策制定个性化回访方案。创建“一人一册”回访教育台账，及时梳理谈话记录、思想汇报等材料，对回访教育对象的工作现状、思想顾虑、现实表现等各方面情况进行综合分析、客观评价，纳入个人廉政档案。

自开展对受处分人员回访工作以来，该城区纪委监委始终秉承“惩前毖后、治病救人”的方针，不断探索回访教育工作方式方法，采取走访谈话、入户走访、电话回访、个别访谈、召开座谈会等方式开展分类回访教育，与回访对象深入交谈，帮助其解开心结，传递组织温暖。截至目前，已对47名受处分人员进行回访教育。

“处分干部不是目的，‘治病救人’才是初衷。”该城区纪委监委有关负责人表示，下一步，将继续优化回访方式，推动回访工作制度化、规范化、长效化，帮助受处分人员以案为鉴、以案促改，激发党员干部在干事创业中奋力争先、担当作为，用行动表态、拿成绩说话，努力实现从“有错’向“有为”转变。