良庆区：把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程

    近日，良庆区纪委监委对新提拔任用的年轻干部开展集体廉政谈话，对新提拔任用干部进行廉政谈话，既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”，也是对干部严管厚爱的务实举措。

    良庆区纪委监委聚焦干部成长履职各阶段，充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。注重发挥廉政教育基础性作用，丰富教育手段和载体，着力构建全周期、全覆盖的廉政教育体系，将重点部门、岗位年轻党员干部作为纪律教育重点对象，分领域、分阶段开展“以案四说”沉浸式纪法教育活动今年以来，深入各镇、街道和部分机关单位开展年轻干部警示教育活动2批次21场次，参与1000余人次。

    严格落实加强年轻干部教育管理监督要求，聚焦“成长起步期”，多点发力，通过“集体谈话+个别谈话”等方式制定教育方案，精准施策、靶向发力，护航年轻干部健康成长。针对出现苗头性、倾向性问题的党员干部，注重发挥党委（党组）关爱提醒“近距离”优势，把谈心谈话情况纳入党风政风日常监督和巡察监督，督促党委（党组）常态化开展谈心谈话，要求对重点岗位年轻干部谈心谈话全覆盖，切实把思想谈深、工作谈实、问题谈透。今年以来，对全城区提拔（晋升）22名年轻干部开展集体任前谈话3批次，一对一廉政谈话22人。

    此外，该城区纪委监委还注重开展常态化回访教育，对受处分干部突出“一人一策”精准施教，坚持纪法情理贯通融合，与被处分人讲清楚法律法规要求，对作风懈怠、消极悲观的分别疏导、提醒和鼓励。