良庆区：以务实举措推动干部敢担当善作为

近年来，良庆区纪委监委着力推动党员干部敢担当、善作为，系统谋划、综合施策，强化勤政廉政谈心谈话、落实容错纠错机制、深化学习勤廉榜样等，以多项务实举措促进党员干部激励正向效应不断显现，党员干部队伍精气神有效提振。

在常态化开展勤政廉政谈心谈话中，该城区纪委监委采取分层分级谈心谈话、创新谈话方式方法、注重谈心谈话时间节点等措施，聚焦党员干部履职尽责，根据实际情况采取一对一面对面、个别谈话和集体座谈、廉政家访等方式，促进谈话成效。今年以来，共开展“一把手”谈心谈话21人次，督促整改问题12个，提出意见建议16条。

同时，积极督促全城区各级各单位落实全面从严治党主体责任，通过召开专题学习会、开展主题党课、参观廉政教育基地、线上线下学习等形式，组织党员干部学习先进人物典型和勤政廉政榜样，深化教育引导，学榜样、找差距。挖掘辖区勤政廉政素材，拍摄廉政教育微视频，以身边的榜样教育引导党员干部真正做到清正廉洁。并将党员干部勤政廉政情况纳入廉政档案，2024年共出具党风廉政意见7批1351人次，为选用任用干部把好“廉政关”，构建干部干事创业的良好政治环境。

此外，该城区切实落实容错纠错机制，通过政务公开栏、电子屏幕、宣传手册等渠道进行宣传，营造大胆改革、敢于负责氛围。以开展信访积件办结“起底清零”专项活动为契机，建立健全“信访积件、重复件办理”活动督查机制，重点围绕重复恶意且经多次核查失实并已明确反馈的检举控告件，筛选典型失实检举控告进行澄清正名，先后为干部澄清40人次，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，推动党员干部愿担当、敢担当、善作为。

“党的干部是党和国家事业的中坚力量，下一步，我们将进一步健全完善鼓励激励、容错纠错等机制，形成持久正向激励效应，同时解决好干部乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，大力营造干部敢为、敢闯、敢干的良好氛围。”该城区纪委监委主要负责人说道。